Mi minden nap toborzunk. saját, 5 000+ fős szűrt adatbázissal és folyamatosan futó csatornákkal dolgozunk, ezért egy új megbízásnál nem feltétlenül a nulláról indulunk.
A Futár HR egy működő futárvállalkozás saját HR-folyamataiból nőtt ki. A toborzás nálunk nem időszakos kampány: a saját működésünk miatt folyamatosan jelen vagyunk a munkaerőpiacon. A HR-csapat tagjai korábban maguk is futárként dolgoztak, ezért nemcsak a pozíció nevét ismerik, hanem a munka valóságát is.
A jelölteket több, párhuzamos csatornából érjük el: saját adatbázisból, állandó állásportálos jelenlétből és releváns közösségi csoportokból. A jelentkezők előszűrésen mennek keresztül, így a partnerhez már nem minden beérkező önéletrajz kerül tovább.
Nem csak a munkakört nézzük. Megnézzük a munkarendet, a terhelést, a működési környezetet és azt is, milyen hozzáállás szükséges a sikeres munkavégzéshez.
Elsőként a saját, szűrt adatbázisunkban és az aktuálisan beérkező jelentkezők között keressük a releváns embereket.
A saját toborzásunk nem áll le. Állásportálokon és munkával kapcsolatos közösségi felületeken folyamatosan érkeznek új jelentkezők.
Online előszűréssel és személyes kapcsolatfelvétellel csökkentjük annak esélyét, hogy a partner idejét eleve nem megfelelő jelentkezők vigyék el.
új jelentkező naponta
beérkező CV hetente
releváns csoport
állandó álláshirdetés
Mondja el, milyen munkatársat keres, mi pedig megmutatjuk, hogyan tudunk segíteni a toborzásban, kiválasztásban és az utánkövetésben.
Így dolgozunk a mindennapokban.
A toborzás nálunk folyamatos működés. Nem egy új megbízás után kezdünk el csatornákat építeni, hanem meglévő adatbázisból és folyamatosan érkező jelentkezőkből dolgozunk.
Jelenleg elsősorban futár- és sofőrpozíciókra specializálódtunk, különösen logisztikai, futárszolgálati, fuvarozási és kapcsolódó vállalati környezetben.
Saját szűrt adatbázisból, folyamatos állásportálos jelenlétből és releváns közösségi csoportokból. A csatornákat napi szinten használjuk a saját működésünk miatt is.
Az igény egyeztetése után azonnal meg tudjuk nézni a meglévő jelöltállományt. A tényleges időigény a pozíció, a helyszín és az elvárások függvénye, ezért irreális határidőt nem ígérünk.
Mondja el, kit keres. Megnézzük, milyen releváns jelöltekkel és milyen folyamattal tudunk segíteni.