A jó kiválasztás akkor ér valamit, ha az új munkatárs a gyakorlatban is működik. Ezért a felkészítést és az utánkövetést is a valós napi helyzetekre építjük.
A saját futárállományunknál a képzés nem egyszeri eligazítás. Az alapképzést tanulási időszak, rendszeres szakmai egyeztetés, gyakorlati megfigyelés és visszacsatolás követi. A cél nem az információ átadása önmagában, hanem az, hogy az új munkatárs magabiztosan tudja használni a rendszereket és kezelni a mindennapi helyzeteket.
A gyakori hibák sokszor nem szakmai tudáshiányból, hanem rossz rendszerhasználatból, időgazdálkodásból vagy szabályismereti hiányból adódnak. A saját működésben ezért a gyakorlati felkészítés része többek között az alkalmazások használata, a napi munkaszervezés, valamint a releváns HACCP- és GDPR-szempontok.
A saját futárállományunknál 4 órás alapképzéssel indul a folyamat.
Ezt két hét gyakorlati tanulási szakasz követi, rendszeres online szakmai egyeztetésekkel.
A tanulási időszak végén online vizsga és a gyakorlati működés értékelése segíti a visszacsatolást.
Minőségi és pénzügyi mutatókat követünk, rendszeres megbeszélésekkel és szükség esetén gyors beavatkozással.
A képzés és az utánkövetés tartalmát a partner munkaköréhez, rendszereihez és elvárásaihoz kell igazítani. Nem kész, mindenkire ráhúzott tréninget érdemes ígérni, hanem azt a gyakorlati módszertant, amelyet a Futár HR a saját működésében már használ.
szűrt jelölt a saját adatbázisban
település országosan
új jelentkező naponta
jelenleg aktív futár
Mondja el, milyen munkatársat keres, mi pedig megmutatjuk, hogyan tudunk segíteni a toborzásban, kiválasztásban és az utánkövetésben.
Így dolgozunk a mindennapokban.
Mert a kiválasztás valódi eredménye csak a munkában látszik. Az első hetek visszajelzései alapján gyorsan kiderülhet, hol szükséges támogatás vagy korrekció.
A konkrét munkakörtől függően rendszerhasználatra, napi munkaszervezésre, gyakori hibák megelőzésére és a releváns működési szabályokra.
A saját futárállományunknál működő, többlépcsős képzési és utánkövetési rendszerünk van. Külső partnernél ennek elemeit az adott munkakörhöz és folyamathoz igazítjuk.
A saját működésünkben gyors visszajelzéssel és beavatkozással dolgozunk. A cél a fejlődés támogatása, miközben a szükséges minőségi elvárásokat is fenntartjuk.
A cél, hogy hosszú távon is működjön.