LOGISZTIKAI KIVÁLASZTÁS

Nem a legtöbb jelöltet keressük.

Azt, aki valóban beválhat.

A futár- és sofőrmunkában a hozzáállás legalább olyan fontos, mint a tapasztalat. Ezért a kiválasztás nálunk nem ér véget az önéletrajznál.

HOGYAN DOLGOZUNK?

A papír önmagában kevés

A saját működésünkben több ezer felvételi folyamat tapasztalata gyűlt össze. A csapatunk tagjai maguk is dolgoztak futárként, ezért olyan gyakorlati jeleket is felismernek, amelyek egy általános kiválasztási folyamatban könnyen rejtve maradnak.

A döntésnél a tapasztalat mellett kiemelten nézzük a hozzáállást, a megbízhatóságot és azt, hogy a jelölt mennyire illeszkedik az adott működéshez. Az interjú lehet online vagy személyes, és a partner igénye alapján egy- vagy többkörös folyamat is kialakítható.

01

Előszűrés

A jelentkezők online előszűrésen mennek keresztül, így már az első kapcsolatfelvétel előtt kiszűrhetők az alapvető eltérések.

02

Szakmai és emberi szempontok

Nem kizárólag korábbi munkahelyeket nézünk. A hozzáállás, a tapasztalat, a munkához való viszony és a partner elvárásai együtt számítanak.

03

Interjú

A beszélgetés jellemzően körülbelül 30 perces, online vagy személyes. A folyamat a megrendelő igénye szerint bővíthető.

04

Partnerre szabott döntés

Nem ugyanaz a jelölt jó minden szervezetnek. A cél az, hogy a kiválasztott ember az adott munkakörnyezetben tudjon eredményesen működni.

A számok önmagukért beszélnek. A mögöttük lévő tapasztalat még inkább.

Nem kampányban toborzunk.

Minden nap.

JELÖLTEK

5000+

szűrt jelölt a saját adatbázisban

LEFEDETTSÉG

42

település országosan

NAPI TOBORZÁS

100+

új jelentkező naponta

SAJÁT MŰKÖDÉS

150

jelenleg aktív futár

Mit kap ebből a partner?

Kevesebb irreleváns jelentkezőt, kevesebb elvesztegetett interjúidőt és olyan jelölteket, akiket már egy logisztikai működésből szerzett gyakorlati szemlélettel szűrtünk. Nem azt állítjuk, hogy minden kiválasztás tévedhetetlen; azt viszont igen, hogy a döntést valódi napi tapasztalat támogatja.

MIÉRT VÁRJON?

Ne várja meg, amíg a megfelelő ember máshol helyezkedik el.

Mondja el, milyen munkatársat keres, mi pedig megmutatjuk, hogyan tudunk segíteni a toborzásban, kiválasztásban és az utánkövetésben.

Így dolgozunk a mindennapokban.

Nézzen be a Futár HR mindennapjaiba.

GYIK

Gyakori kérdések

Hogyan történik a jelöltek előszűrése?

Online előszűréssel kezdünk, majd a megfelelő jelentkezőkkel személyes vagy online beszélgetést folytatunk.

Milyen szempontok alapján választanak?

A tapasztalat mellett a hozzáállást, a megbízhatóságot és az adott partner működéséhez való illeszkedést is vizsgáljuk.

Lehet a kiválasztási folyamatot a saját cégünkhöz igazítani?

Igen. Az interjúk száma, hossza és a vizsgált szempontok a partner igényeihez alakíthatók.

Csak futárokat választanak ki?

A jelenlegi specializáció elsősorban futár- és sofőrpozíciókra épül. A szolgáltatás bővítése más logisztikai munkakörök felé később lehetséges.

Nem önéletrajzot keres? Embert, aki működik a feladatban?

Nézzük meg, hogyan tudunk segíteni.